Despido
- Despido disciplinario, objetivo y colectivo.
- Análisis de procedencia, improcedencia o nulidad.
- Cálculo de la indemnización que te corresponde.
- Impugnación dentro del plazo de 20 días hábiles.
Sobre Ferreri Laboral
Somos el departamento laboralista de Ferreri, en la Plaça Catalunya de Molins de Rei. Ayudamos a trabajadores y trabajadoras de la provincia de Barcelona que se enfrentan a un despido, a una empresa que no paga o a un cambio de condiciones que no han aceptado.
Revisamos tu contrato, tus nóminas y la comunicación de la empresa, y te explicamos con claridad qué puedes reclamar y en qué plazo. Cuando es posible, negociamos un acuerdo; cuando no, te representamos ante el Juzgado de lo Social.
Nos apoyamos en tres pilares: rigor, experiencia y compromiso con cada caso.
Nuestros servicios laborales
Finiquito e indemnización
- Revisión del finiquito antes de firmar.
- Vacaciones no disfrutadas y pagas prorrateadas.
- Indemnizaciones por fin de contrato.
- Recibos de finiquito con «no conforme».
Reclamación de cantidad
- Salarios impagados y pagas extra.
- Horas extraordinarias no abonadas.
- Diferencias por categoría profesional.
- Aplicación incorrecta del convenio colectivo.
ERTE y ERE
- Suspensiones y reducciones de jornada.
- Despidos colectivos y periodo de consultas.
- Control del procedimiento seguido por la empresa.
- Reclamación de prestaciones asociadas.
Accidentes laborales e incapacidad
- Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
- Incapacidad temporal y permanente.
- Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.
- Recursos frente a resoluciones denegatorias.
Cambios en tus condiciones
- Traslados y desplazamientos.
- Cambios de horario o de jornada.
- Rebajas de sueldo y modificaciones sustanciales.
- Sanciones disciplinarias.
Acoso y derechos fundamentales
- Acoso laboral y acoso sexual o por razón de sexo.
- Discriminación en el trabajo.
- Represalias y vulneración de derechos fundamentales.
- Despido nulo con readmisión.
Paro y prestaciones
- Recursos frente a denegaciones del SEPE.
- Reclamación de prestaciones por desempleo.
- Prestaciones de la Seguridad Social.
- Reintegros indebidos de prestaciones.
Plazos que no perdonan
En derecho laboral, dejar pasar unos días puede costarte el caso. Estos son los plazos más habituales para reclamar.
| Situación | Plazo |
|---|---|
| Despido | 20 días hábiles |
| Modificación sustancial de condiciones | 20 días hábiles |
| Sanción disciplinaria | 20 días hábiles |
| Salarios y otras cantidades | 1 año |
Plazos orientativos. Los sábados no cuentan como días hábiles, y la papeleta de conciliación previa suspende el cómputo. Cada caso tiene matices, así que consúltanos cuanto antes.
Cómo trabajamos
-
Consulta inicial
Nos cuentas qué ha pasado y desde cuándo. Te indicamos si hay un plazo en marcha y qué documentos necesitamos.
-
Estudio de la documentación
Contrato, nóminas, carta de despido, convenio aplicable y comunicaciones con la empresa.
-
Conciliación previa
Presentamos la papeleta y negociamos con la empresa. Muchos casos se cierran aquí con un acuerdo.
-
Demanda en el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda y te representamos en el juicio.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si me acaban de despedir?
No tienes que decidir nada en el momento. Puedes firmar la carta añadiendo «no conforme», guardar una copia y pedir cita cuanto antes, porque el plazo para impugnar es de 20 días hábiles.
¿Qué documentos debo traer a la primera cita?
El contrato, las últimas nóminas, la carta de despido o de comunicación de la empresa, el certificado de vida laboral y cualquier mensaje o correo relacionado con el problema.
¿Siempre hay que ir a juicio?
No. Antes de la demanda se intenta la conciliación con la empresa, y una parte importante de los casos se resuelve ahí. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Puedo reclamar si ya no trabajo en la empresa?
Sí. Salarios, vacaciones o diferencias de convenio se pueden reclamar después de la baja, dentro del plazo de un año desde que pudieron exigirse.
¿Puedo reclamar si no tenía contrato escrito?
Sí. La relación laboral se puede acreditar con otras pruebas, como mensajes, transferencias, testigos o registros de entrada. Cuéntanos qué tienes y lo valoramos.
Contacto
Laboral Ferreri
- Dirección
- Plaça Catalunya, 20
08750 Molins de Rei, Barcelona - Teléfono
- 626 176 697
- Correo electrónico
- info@ferreriabogados.com
- Horario
- Mañanas: lunes a viernes, de 9:00 a 13:00 h
Tardes: lunes a jueves, de 16:00 a 18:00 h
Dónde estamos
Atendemos en Molins de Rei, en el corazón del Baix Llobregat, y damos servicio a trabajadores de toda la provincia de Barcelona.
Mapa del Baix Llobregat
Para mostrar el mapa se cargará un contenido de Google Maps, un servicio externo. Hasta que pulses el botón no se envía ningún dato.
Marcador en Plaça Catalunya, 20, Molins de Rei.